侯法政律师

侯法政律师（电话微信同号：17853185232）擅长领域：建设工程、房地产、房屋买卖及租赁、自然资源与基础设施、不动产金融、工程总承包与全过程咨询、公司与商事等领域诉讼及非诉业务 　　执业理念：超前、务实、至诚、优质专业背景本人执业于上海市建纬（济南）律师事务所，系建纬律师事务所第十九家分所之执业律师。建纬律师事务所成立于1992年，系我国首批专注于建设工程、房地产、自然资源与基础设施、不动产金融等城乡发展综合法律服务领域的专业化律师事务所，在业内享有卓越声誉。本所秉持"超前、务实、至诚、优质"之服务理念，致力于为客户提供全方位、专业化、定制化之法律服务解决方案。执业特色本人具有扎实的法学理论基础和丰富的实践经验，能够对复杂法律问题进行深入思考和系统剖析，办案严谨认真，注重证据审查与法律适用之精准性。依托建纬律所强大的专业资源、知识管理体系及"法律+工程"复合背景团队支持，能够精准把握建设工程与房地产领域之行业特性与法律风险，为客户提供前瞻性、务实性之法律解决方案。 　　秉承"至诚"之执业信条，本人始终将客户利益置于首位，以专业之精神、敬业之态度、高效之服务，竭诚为每一位委托人提供优质法律服务。 侯法政律师电话：17853185232） 执业机构：上海市建纬（济南）律师事务所（建纬所 1992 年成立，国内顶尖工程房产专业所） 服务地区：山东济南 地址：济南市历下区经十路 6777 号万科中心 9 层 律师观点分析 一、案情简介 本案系确认劳动关系 + 违法解除劳动合同 + 十级工伤待遇复合型劳动争议案件。当事人长期从事家居安装岗位工作，入职后多年持续在岗履职，在职期间发生工伤并被鉴定为十级劳动能力伤残。 后期用人单位无故单方下发解除劳动合同通知，以工作不达标、公司缩编、拒绝调岗等理由强行辞退员工，且拒不支付违法解除赔偿金、一次性伤残就业补助金、防暑降温费，也拒绝出具离职证明。 当事人先申请劳动仲裁，仲裁仅部分支持诉求，当事人不服仲裁结果，委托济南专业劳动纠纷律师向法院提起诉讼维权；同时用人单位亦提起并案诉讼，拒绝承担各项赔付责任，案件法律关系复杂、争议标的大、涉及多重劳动权益主张。 二、办案经过 1、全面梳理案件脉络，锁定多重争议焦点 济南劳动工伤专业律师接受当事人委托后，第一时间梳理多年工资流水、社保代缴记录、人事代理协议、工伤认定书、劳动能力鉴定报告、解除劳动合同通知书、仲裁庭审笔录、微信工作聊天记录等全套证据。精准归纳本案核心争议：一是劳动关系起始时间及存续期间认定；二是用人单位是否构成违法解除劳动合同；三是十级工伤一次性伤残就业补助金赔付标准；四是防暑降温费、违规罚款、离职证明等法定权益如何支持； 五是第三方人力资源公司仅社保代缴，不构成实际劳动关系。 2、固定用工及工龄证据，穿透关联主体认定劳动关系 办案律师深挖案件关键背景：用人单位股东同时经营关联经营部、后期更名改制，多年由股东个人及公司交替发放工资；两家第三方人力资源公司仅受委托代为代缴社保，签订的人事代理协议明确不建立劳动关系、不承担用工责任。 律师通过工资流水、长期连续工作记录、仲裁自认入职时间、公司经营沿革证据，完整锁定实际用工主体、连续工作年限，驳斥用人单位割裂工龄、假借第三方社保代缴规避用工责任的抗辩理由。 3、精准抗辩违法解除，举证责任锁定用人单位 庭审中，公司主张员工工作不达标、公司缩编调岗未果故而辞退。济南劳动纠纷推荐律师紧扣劳动法律规定：用人单位单方解除劳动合同，必须对辞退事由承担全部举证责任。 当庭指出公司未提交任何考核记录、岗位缩减文件、合法调岗手续，辞退理由无任何实质证据支撑，依法直接构成违法解除劳动关系，应当支付双倍经济赔偿金。 4、精准核算工伤及各项法定待遇，逐项主张合法权益 律师严格依据《工伤保险条例》《山东省工伤待遇实施办法》，按照十级伤残法定标准，精准核算一次性伤残就业补助金基数与月份； 依据山东防暑降温费历年发放标准，分段主张在职期间高温补贴；同时主张判令公司依法出具解除劳动关系证明，完整保障当事人法定劳动权益。 针对公司提出的仲裁时效、跨单位用工、已另行建立劳动关系等抗辩，律师从仲裁阶段未时效抗辩、连续在岗未离职、关联主体混同用工等角度逐一驳回，法律逻辑严密、证据链条完整。 三、案件结果 法院全面采纳济南专业劳动律师全部代理意见，作出合并审理终审判决：1、依法确认当事人与用人单位2019 年 2 月至 2024 年 3 月期间存在合法劳动关系；2、判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金89569.81 元；3、判令公司全额支付十级工伤一次性伤残就业补助金58875.33 元；4、判令公司支付在职期间防暑降温费3280 元；5、判令公司限期为员工出具解除劳动关系证明；